为进一步加强我县纪检监察信息报送质量，持续做好上情下达、下情上达、正确决策、科学管理和宣传服务，切实发挥纪检监察信息工作的参谋助手作用，近日，神池县纪委监委出台了《关于建立信息工作通报制度的通知》，要求各乡（镇)纪委、各派驻纪检监察组、委机关各室（部）高度重视本单位本部门信息报送工作，坚持以强基础、促尽责，推动形成“人人都是通讯员”的宣传氛围。

一、加强组织领导，形成工作合力

要求各部门要明确专职人员主抓信息工作，及时将本部门特色亮点工作以信息形式反馈委机关，部门负责人作为本部门信息工作的直接责任人，对本部门报办公室信息进行审核把关。要创建信息报送交流微信群，加强联系沟通，共享信息资源，及时上传共享优秀宣传信息稿件，形成以学促学、共同推进信息工作的合力，构建“大信息”工作格局。

二、明确信息类型，精准分类报送

要求对工作动态类信息，要认真提炼，高度概括，主题鲜明、简明扼要，有措施、有成效，有数据；对经验做法类信息，要有特色性、亮点性、创新性的举措和做法，形成参考价值大、“可复制、可推广”的经验做法；对案例分析类信息，要在分析问题特点的基础上，做好原因剖析和以案促改工作；对突发事件类信息，要把事态进展、处置措施、事件成因、最终结果以及汲取教训、改进工作情况持续跟进报送。对机关各部门、乡（镇）纪委、派驻纪检监察组和承担专班工作的部门，明确了各类信息的报送数量和时限，做到精准分类报送。

三、严格量化考核，定期组织通报

县纪检监察信息工作实行积分管理、量化考核，对信息报送情况和被中央、省、市纪委采用情况，依据具体计分标准进行打分，按照“一月一通报、一季一督导，年终一总结”原则，每月对各部门信息报送情况和采用情况进行考核排名，并进行通报，全年综合得分排名纳入年终考核。连续三个月没有完成信息报送任务的，在全县纪检监察系统内进行通报；信息工作季度综合考核排名在后三位的，责令有关负责同志作出检查，并取消评优评先资格。