为进一步理顺内部工作机制，神池县纪委监委在“人事联结”的整体框架下，通过规范三项内控制度，进一步完善案件管理、监督检查、审查调查、办案安全等方面机制和工作流程，切实把依规依纪依法要求落实到监督执纪问责和调查处置的全过程，形成统一决策、一体化运行的执纪执法运行机制。
进一步规范问题线索管理。要求各监督检查室、信访室、派驻组、乡镇纪委及各审查调查组严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定》有关规定，对信访件、先行处置的线索、自行发现的线索、在审查调查中发现的线索和委主要领导直接交办个别调查组的问题线索等限定明确的案管系统录入时限，确保线索录入及时准确，规范线索处置办理、备案及归档工作，提高问题线索的处置效率。

进一步规范密码及保密工作管理。要求认真落实密码及保密工作主体责任,落实涉密人员密码使用和管理要求。进一步加强对重点部位存在问题的监督检查，做到早发现，早解决。同时将加强保密宣传教育作为日常教育管理的重要内容，通过失泄密典型案例的学习,开展警示教育,将保密制度规定转化为政治要求、工作习惯和行为准则。

进一步规范案件质量评查常态化管理。要求按照上级有关推动纪检监察工作实现高质量发展的意见要求，紧扣工作实际，坚持问题导向，通过建立统一案件评查标准，坚持“三不放过”原则，直面发现的问题，完善案件质量评查常态化工作机制，强化委机关各室（部）、各派驻组和乡镇纪委共同对案件质量负责的观念，增强工作合力，补齐工作短板，不断提高案件办理工作规范化水平。