今年以来，神池县纪委监委深入贯彻落实纪检监察工作法治化规范化建设相关要求，在健全完善制度体系的同时，注重在谈话前、中、后三个阶段综合运用“三心谈话法”，不断提升谈话质效。
在谈话前精心准备，制定谈话方案。谈话前，在深入了解谈话对象身体状况、性格特点、履职经历、日常表现的基础上，及时进行全面分析研判，结合谈话对象实际，制定谈话方案和安全预案，严格按照谈话程序报批后开展谈话工作。
在谈话中细心疏导，做到以理服人。紧密结合谈话对象的性格特点和工作经历，把谈话过程作为谈心交心的过程，谈话中充分尊重、平等对待谈话对象，既实事求是地指出问题，及时开展党规党纪教育，让谈话对象真正从心中认识错误。同时，从谈话对象的担忧点切入，结合家人愿望、家庭幸福、子女成长等方面，及时进行疏导解压，切实打消思想顾虑，做到以情感人以理服人。
在谈话后诚心回访，体现组织关怀。谈话结束后，严格履行“手递手”交接程序，适时开展跟踪回访工作，掌握谈话教育的效果，对谈话对象的疑惑进行再解答、再疏导，帮助其彻底放下思想包袱，全身心投入工作，保护和激发干事创业的激情。
神池县纪委监委“三心谈话法”做细做实谈话工作