各乡（镇）纪委、委机关各室（部）、各派驻纪检监察组：
为进一步加强我县纪检监察信息报送质量，持续做好上情下达、下情上达、正确决策、科学管理和宣传服务，切实发挥纪检监察信息工作的参谋助手作用，现结合工作实际，制定本制度。
一、提高思想认识，加强组织领导
各乡（镇)纪委、各派驻纪检监察组、委机关各室（部）要高度重视本单位本部门信息报送工作，将信息报送作为一项重点工作常抓不懈。各部门要明确专职人员主抓信息工作，承担本部门信息收集、编写、报送工作，及时将本部门特色亮点工作以信息形式反馈至县纪委办公室，构建“大信息”工作格局；各部门负责人作为本部门信息工作的直接责任人，要对本部门报办公室信息进行审核把关，涉密、敏感内容不向办公室报送。
二、精准把握重点，提高报送质量
(一)明确信息类型
结合最新工作要求，信息报送主要类型调整如下：
1.工作动态类信息。围绕本年度中央、省、市、县纪委全会部署，加强分析研判、主动谋划，及时收集整理本部门工作动态，认真提炼，高度概括，形成主题鲜明、简明扼要的动态信息，动态信息不穿靴戴帽，要有措施、有成效，有数据，篇幅700字左右。
2.经验做法类信息。深入开展调查研究，充分挖据具有本地本部门党风廉政建设和反腐败斗争特色性、亮点性、创新性的举措和做法，形成特色鲜明，参考价值大、“可复制、可推广”的经验做法，篇幅1000～2000字。
3案例分析类信息。一是个案信息，主要采编职务较高、情节严重、金额巨大的个案；二是是类案信息，主要是对重点领域的案件进行梳理汇总分析，在分析问题特点的基础上，做好原因剖析以及以案促改工作，形成综合分析信息，篇幅1500～3000字。
4.突发事件类信息。对重大突发事件以及重要紧急情况，要及时报送，把事态进展、处置措施、事件成因、最终结果以及汲取教训、改进工作情况持续跟进报送，篇幅700字左右。
会议类信息和提工作要求的信息原则上不得报送，特殊要求的除外。
(二)精准分类报送
结合工作实际，各部门信息报送任务调整如下：
1. 机关各部门：办公室、宣传部、党风政风监督室、信访室、综合室、案件监督管理室、案件审理室工每周至少报送动态类信息1篇，经验做法类、案例分析类信息每月至少报送2篇；监督检查室、审查调查室案例分析类信息每月至少报送2篇。其他类别信息随时报送，无硬性要求。
2.乡（镇）纪委、派驻纪检监察组：工作动态类信息每月至少报送2篇，经验做法类、案例分析类信息每月至少报送1篇，其他类别信息随时报送，无硬性要求。
3.部门如承担专班工作，可用专班工作信息代替部门工作信息，按上述要求报送即可。
各部门需按要求编写报送，流水账式、条目罗列式信息一律不纳入报送统计；各类信息报送时需在邮件中注明类型，统一将信息报送至县纪委办公室信息邮箱（13994106687@163.com），如内容涉密，由专人通过光盘报送至市纪委办公室。
三、定期组织通报，严格量化考核
县纪检监察信息工作考核由县纪委监委办公室组织实施，坚持公开、公平、公正原则，每月对信息报送情况和采用情况进行通报。
（一)计分标准
县纪检监察信息工作实行积分管理、量化考核，具体计分标准为：
1.经验做法类、突发事件类、案例分析类信息被《山西纪检监察信息》采用，每篇分别计5分、10分、20分；被《忻州纪检监察信息》采用，每篇分别计3分、5分、10分。被省市两级同时采用，按最高分计分。
2.工作动态类信息被《山西纪检监察信息》工作动态、委员专刊采用，每条计2分；被工作简讯采用，每条计1分。被《忻州纪检监察信息》工作动态采用，每条计1分。
3.各类信息被省纪委内网采用的，每篇计3分。
4.上述信息被中央纪委采用的，工作动态类、经验做法类、突发事件类信息每篇另加15分；案例分析类信息每篇另加30分。
5.信息被以综合形式采用的，被《忻州纪检监察信息》以综合形式采用，每篇计1分；被《山西纪检监察信息》以综合形式采用，每篇计3分；被中纪委以综合形式采用，每篇计10分；被中央、省、市纪委同时采用，按最高分计分。
6.信息获得中央批示的，每篇另加30分；获得省级批示的，每篇另加20分；获得市级领导批示的，每篇另加10分。同期信息被多位领导批示，按最高分计分。
(二)奖惩措施
1.按照“一月一通报、一季一督导，年终一总结”原则，县纪委办公室每月对各部门信息报送情况和采用情况进行考核排名，并进行通报，全年综合得分排名纳入年终考核。
2.连续三个月没有完成信息报送任务的，在全县纪检监察系统内进行通报；信息工作季度综合考核排名在后三位的，责令有关负责同志作出检查，并取消评优评先资格。
中共神池县纪委办公室
2022年5月25日